Guiyang, une destination où les talents réalisent leur rêve

« Guiyang est une ville tolérante où on accepte des essaies et erreurs. Elle est aussi une ville accueillante et le gouvernement local s’efforce toujours à nous aider à résoudre nos problèmes, quoi que ce soit. »  En parlant de ses quatre ans d’expériences d’entrepreneuriat à Guiyang, LI Jing, administratrice exécutive de la Société de Technologique Informatique ESGYN, a toujours pleins de sentiments à exprimer.

Pourquoi choisir Guiyang? Pour LI Jing, c’est grâce aux politiques favorables et à l’écosystème de bonne qualité. Dans le domaine de Big Data, Guiyang est un pionnier ayant une orientation claire de développement et une série de mesures solides. Persuadée par la belle perspective du développement du Big Data de Guiyang et a décidé d’y créer son propre entreprise. Son objectif est de développer le Big Data appuyant sur une équipe de talents compétents et des expériences variantes dans le développement et la recherche des bases données.

Li Jing n’est qu’une miniature de nombreux entrepreneurs à Guiyang. D’après les statistiques, la Ville de Guiyang a pu construire un système d’introduction de multiples ressources et de formation de formes variantes des talents en Big Data à travers de nombreuses mesures tels que l’introduction des talents par des entreprises ou des projets, la formation des talents à l’établissement d’enseignement supérieur, l’introduction des entreprises et des formations continues. Le nombre total des talents en Big Data introduit par la ville de Guiyang s’élève à 175,000 personnes.

Aujourd’hui, de plus en plus de talents choisissent Guiyang, une ville qui attire les attentions des acteurs nationaux et internationaux avec sa tendance forte de développement. Elle est en train de devenir une destination où des milliers de talents réalisent leurs rêves.

« Pour une entreprise, le coût est trop cher s’il recommence de zéro. Après plusieurs visites à Guiyang, nous avons décidé de nous enraciner ici. »  En 2017, HUANG Yong, président du conseil d’administration de la Société de Technologie Informatique TUZHI du Guizhou, a quitté son travail à Pékin et est devenu un « immigrant au Guizhou » avec ses partenaires venant de Shenzhen ou du Yunan. Son équipe initiale était composée de moins de 5 personnes, et maintenant, son entreprise a déjà une trentaines d’employés.

« Ce qui m’intéresse le plus ici, ce sont les politiques favorables ainsi que le potentiel et la tendance de développement du Big Data. »  HUANG Yong nous a raconté qu’il avait une très belle expérience avec la « Vitesse du Guizhou » au moment de l’installation de son entreprise : dans une journée, il avait pu obtenir tous les papiers nécessaires. « Le gouvernement a tenu leur parole pour les avantages et les politiques favorables accordés aux entrepreneurs. Nous n’avons rien à inquiéter de ce côté. » Des aides dans la recherche des locaux, des avantages dans les loyers et les impôts, les politiques favorables à Guiyang lui ont permis de ressentir la gentillesse de cette ville.

“Nous ne sommes plus des “immigrants au Guizhou”, car nous sommes tous installés ici. Pas mal de cadres de l’entreprise ont installé à Guiyang, tout en emmenant sa famille. » D’après HUANG Yong, la plupart des cadres de son entreprise ont choisi d’installer à Guiyang, surtout avec l’ouverture de la ligne de train à grande vitesse et le développement de transport en ferroviaire, la maintenance de l’écosystème de bonne qualité et le développement de l’industrie du Big Data. De plus en plus des « immigrants au Guizhou » deviennent « habitants en permanence » du Guizhou.

Pour développer le Big Data, la clé de réussite est les talents. En vue d’attirer plus de talents venant de partout du pays, la ville de Guiyang a publié au fur et à mesure une trentaine de dossiers officiels concernant des politiques du domaine, tels que « Les Propositions Exécutives de l’Accélération de l’Etablissement des Equipes de talents en Big Data » , « Les Mesures d’Evaluation de Qualifications Professionnelles des Talents en Big Data de Guiyang (Projet) » , « Le Règlement Exécutif du Programme « Dix-Cent-Mille-Dix Mille » de la Formation des Talents en Big Data », « Dix mesures sur la Promotion d’Investissement de l’Industrie de Big Data soutenu par le Régime de Regroupement des Talents des domaines innovants » etc. en vue de sortir des politiques favorables en introduction des talents, formation des talents, encouragement d’entrepreneuriat, évaluation des qualifications professionnelles, avantages et garantie etc.

Sauf des mesures assurantes promulguées par la hiérarchie supérieure de l’administration municipale, la ville de Guiyang envoie aussi largement des « invitations ». « Nous établissons un système de recrutement des talents à travers de multiples moyens tels que des plateformes de recrutement, des sorties à l’étrangers pour le recrutement des talents, des activités de recrutements et des projets à regrouper des talents etc. Appuyés sur l’Exposition de Big Data, la Foire de Talents du Guizhou, nous avons pu attirer un grand nombre de talents professionnels et d’équipes d’entrepreneuriat. » LIU Hu, responsable du Service de Talents en Big Data du Bureau de Gestion et de Développement du Big Data de la ville de Guiyang nous a précisé que jusqu’en 2018, la ville de Guiyang avait introduit et formé au total plus de 1500 talents de haut niveau en Big Data, et que le nombre des talents de haut niveau tels que les académiciens, boursiers du Programme de la Rivière Yangtsé, responsables des projets lauréats des prix nationaux en technologie s’était élevé à 24. La ville de Guiyang a pu sélectionner 10 talents pionniers de l’industrie de Big Data, 120 talents innovants en Big Data et plus de 1000 talents d’excellence dans les différents établissement publiques et privés.

La ville de Guiyang, appuyant sur les conditions favorables accordées à la construction d’une zone clé de la zone nationale d’essai général de Big Data de la province du Guizhou, a établi un système d’introduction de multiples ressources et de formation sous formes variantes des talents en Big Data à travers de nombreuses mesures tels que l’introduction des talents par des entreprises ou des projets, la formation des talents à l’établissements d’enseignement supérieur, l’introduction des entreprises, des formations continues et des échanges de talents en maintenant leurs postes etc. Le nombre total des talents en Big Data introduit par la ville de Guiyang s’élève à 175,000 personnes. Une équipe de talents en Big Data avec une organisation optimisée, une structure raisonnable et une assurance solide a été établie.

Ces politiques favorables montrent également un effet de « champs magnétique ». L’arrivée des talents apporte à Guiyang une vitalité en innovation. D’après les reportages publiés, en 2016, Guizhou se trouve au 7ème dans le classement des « Destinations les plus choisies par les nouveaux diplômés des universités chinoises » publié par Alibaba. Selon les Indices de Jeunes des villes chinoises publiés annuellement par Tencent, Guiyang se situe au 7ème range en 2016, 2ème en 2017 et 1er en 2018.